Empathie im Businessalltag

Session Summary

Können wir uns Empathie im Berufsalltag leisten? Dürfen wir es uns als Mitarbeiter erlauben, empathisch zu sein? Schwächt ein empathisches Auftreten Führungskräfte in ihrer Position? Was ist eigentlich Empathie und wofür in aller Welt soll das gut sein?

Wie können wir als Mitarbeiter oder Führungskraft Empathie einsetzen und davon profitieren? Matthias Mittelsten Scheid möchte mit seinem Vortrag einen Impuls setzen, in Zeiten von Zoom, Krieg und wirtschaftlichen Unsicherheiten den Menschen im Mitarbeiter wieder mehr in Fokus zu rücken.

Interaction

Während der Expertensitzung betont Matthias Mittelsten Scheid die Bedeutung von Empathie in der Praxis. Er bindet das Publikum durch eine Q&A-Sitzung, Live-Demonstrationen mit realen Beispielen und interaktive Übungen mit der Mentimeter-App ein.

Diese Aktivitäten veranschaulichen die Wichtigkeit von Empathie in verschiedenen beruflichen Situationen, wie zum Beispiel bei der Arbeit im Homeoffice und im Krisenmanagement, und inspirieren die Teilnehmer dazu, empathische Kommunikation zu praktizieren, um ein inklusiveres und kollaborativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Key Learnings

Verständnis von Empathie

Erfahren Sie, was Empathie wirklich bedeutet und wie sie das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen kann, ohne die Autorität von Führungskräften zu schwächen.

Empathie im Berufsalltag einsetzen

Lernen Sie, wie Empathie die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert und zu einem stärkeren Zusammenhalt im Team führen kann.

Praktische Anwendung

Entwickeln Sie praktische Strategien, um Empathie im Berufsalltag gezielt einzusetzen und sowohl als Mitarbeiter als auch als Führungskraft davon zu profitieren.

Detailed session description

In dieser inspirierenden Expertensession geht Matthias Mittelsten Scheid der Frage nach, ob wir uns im Berufsalltag Empathie leisten können und sollten. Empathie wird oft missverstanden und in beruflichen Kontexten als Schwäche angesehen.

Matthias stellt diese Annahmen in Frage und beleuchtet, was Empathie wirklich bedeutet und welchen wertvollen Beitrag sie im Arbeitsumfeld leisten kann. Durch seinen Vortrag setzt er einen Impuls, die zwischenmenschlichen Aspekte in Zeiten von Zoom-Meetings, Krieg und wirtschaftlicher Unsicherheit wieder in den Vordergrund zu rücken.

Matthias diskutiert die Rolle der Empathie sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte. Er untersucht, wie ein empathisches Auftreten das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen kann, ohne die Autorität von Führungskräften zu untergraben.

Empathie ermöglicht es, sich in die Perspektiven anderer hineinzuversetzen, was die Kommunikation verbessert und die Zusammenarbeit stärkt. Dies ist besonders in unsicheren Zeiten von Bedeutung, in denen der menschliche Aspekt oft in den Hintergrund tritt.

Matthias erklärt, wie Empathie zu einem stärkeren Zusammenhalt im Team und zu einer erhöhten Motivation der Mitarbeiter führen kann.

Der Vortrag bietet praktische Beispiele und Tipps, wie Empathie gezielt im Berufsalltag eingesetzt werden kann, um davon zu profitieren. Führungskräfte lernen, wie sie durch empathisches Verhalten Vertrauen aufbauen und ihre Teams effektiver führen können.

Mitarbeiter erfahren, wie Empathie zu besseren Beziehungen am Arbeitsplatz und einem erfüllenderen Arbeitsumfeld beiträgt. Am Ende der Session haben die Teilnehmer ein klares Verständnis dafür, wie Empathie nicht nur die zwischenmenschliche Kommunikation verbessert, sondern auch zu einem produktiveren und harmonischeren Arbeitsumfeld führt.

Before you book

Questions about Empathie im Businessalltag

Is this session interactive, or do people just watch?

It is interactive, and the block above says exactly how for this session. Nobody has to speak up who does not want to: the chat and the polls carry most of it, and the questions can come in anonymously.

Is this for beginners or for people who already know the subject?

Können wir uns Empathie im Berufsalltag leisten? Dürfen wir es uns als Mitarbeiter erlauben, empathisch zu sein? It is built for a general working audience: no prior knowledge is assumed, and people who already know the subject get the research and the practical side rather than an introduction.

How long does it take, and what do we have to prepare?

It runs 45 min / 15 min: the talk, then live questions. All you do is pick a date. We brief Matthias, produce the session, host and moderate it, run the Q&A, and send you the report within an hour of the end.

Who can join, and where does it run?

A team, a department, an employee network or every single employee at once, with no cap and no per-seat price. It runs inside your own Microsoft Teams, Zoom or Google Meet, or on a branded page we build. No integration, no login, no company device or e-mail.

Can our global colleagues follow it?

The session is delivered in German. You can add high accuracy live subtitles in 8, 16 or 24 languages, so everyone follows in their own. That is a paid option, priced by the number of languages you need.

Will our IT department have a problem with this?

No, and that is by design. There is nothing to install, nothing to integrate and no connection to your systems, so there is nothing for IT to validate: we join your own Teams, Zoom or Meet as a guest speaker, or we host a page and your people open a link. No software, no accounts, and no data of yours that we can reach. It is why hundreds of companies, among them some of the largest technology and financial firms in the world, were able to start within a day.

How does this work under GDPR?

We never receive or hold personal data about your employees. Because the session runs in your own environment, attendance and identity stay with you, and what we report back is aggregated: numbers, ratings and survey answers, not people. That is also why IT approval usually takes minutes rather than weeks.

What do we get afterwards?

You keep the recording and can share it internally. You also get attendance over time, participant ratings for the content and the speaker, the survey answers, and the topics your people asked for next.